說到會計師事務所公司排名，“四大”屬于第一梯隊，其它都屬于第二梯隊。普華永道PwC、安永Ernst&Young(EY)、德勤Deloitte和畢馬威KPMG這四家會計師事務所在調(diào)查中一直排名靠前。

正如銀行業(yè)中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那樣，四大也是任何會計師簡歷上響當當?shù)墓酒放?。同時，四大的咨詢服務排名也正不斷提升。

今年一共有超過9,300名來自會計行業(yè)的專業(yè)人士參與了“最值得工作的會計師事務所排名”調(diào)查，排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

總評分結果計分方式如下

Prestige聲望(40%)

Firm culture事務所文化(20%)

Work-life balance工作與生活的平衡(10%)

Compensation薪酬回報(10%)

Overall job satisfaction整體工作滿意度(10%)

Business outlook商業(yè)前景(5%)

Formal Training正式培訓(5%)

普華永道PWC依然位居第1，在公司聲望的排名也高居第1

除去多樣性以外，在所有的19項評分中，普華永道PwC在福利、招聘流程、以及綠色倡議3項都排名第1，另外有其他3項評分排名第2，在商業(yè)前景、和正式培訓2方面排名第3。

而安永Ernst&Young(EY)和德勤Deloitte則互換位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte位列第2。而四大中的畢馬威KPMG在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton致同之后。其中，排名第2的德勤Deloitte在聲望方面也是第2名，但在所有評分中，她只有正式培訓一項排名第1，其他評分均在4名之后。而排名第3的安永Ernst&Young(EY)在聲望方面也是第3名。

Grant Thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晉升政策方面獲得第1有關，并且在企業(yè)文化、員工滿意度、與上級的關系、商業(yè)前景、工作時間、福利、休假政策和內(nèi)部流動性等12項均排名前5。而畢馬威KPMG在各項分數(shù)中均沒有獲得第1的項目，并且在員工滿意度、休假政策、薪資回報、工作時間等方面都位于18名之后，因此總的排名也從去年的4降至第5。

當然，并不是所有人都死心塌地地愛著四大。在所有四大員工的評論中，最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡，這占據(jù)了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務、保險或?qū)徲嫴块T，在這個問題上持一致看法。

當然，四大的雇員們也有提到，如果要在組織內(nèi)晉升，作為初級雇員你需要將大多數(shù)個人生活時間投入到工作中，四大的工作也總是充滿“挑戰(zhàn)性”的，也正因為這樣，你才能獲得“難以預料的職業(yè)發(fā)展機會”。

~Vault Accounting Top 25~

最值得工作的25家投行

Vault的最新投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業(yè)人員的意見評分，排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。

你可以把Vault的這個排名認為是大眾的排名。每一年，Vault都會調(diào)查所有層級的專業(yè)銀行家們，讓他們?yōu)樽约旱墓椭髟u分，評價領域包括了：公司領導、職業(yè)發(fā)展、培訓、以及薪酬等眾多方面。

此外，受訪者也會基于他們所認為的公司“聲望”，來為其他投行評分。在銀行業(yè)中，這一“聲望”往往等同于該投行的專業(yè)度、人脈聯(lián)系、公司穩(wěn)定性、以及薪資報酬等眾多面向所組成的品牌形象。

總的評分計算方法如下

Prestige聲望(40%)

Firm culture企業(yè)文化(20%)

Compensation薪酬回報(10%)

Business outlook商業(yè)前景(10%)

Overall satisfaction總體滿意度(10%)

Work/life balance工作與生活的平衡(5%)

Training培訓(5%)

Blackstone依然位居第1，三年蟬聯(lián)冠軍

俗話說，“厄運會接二連三。”不過如果你說的是黑石集團Blackstone的話，這句話可以變成：“好運也會接二連三”。

黑石集團Blackstone剛剛達成了3連勝，連續(xù)3年被Vault評為“最值得工作的投行Top1”。高盛GoldmanSachs和摩根士丹利Morgan Stanley也再次名列該排行的第二和第三名。同時高盛Goldman Sachs也連續(xù)10年獲得“金融行業(yè)最具聲望的公司”的稱號。

那么，為什么黑石集團Blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并沒有那么突出，因為黑石Blackstone僅僅在招聘流程Hiring process這一項中名列第一。

但是，他的優(yōu)勢是一以貫之的。除了多樣性Diversity以外，在所有的21項評分中，黑石Blackstone在19項評比中都位列前10。僅僅在正式培訓（排名#11）和假期政策（排名12#）兩個類別中，他的評分是在前10之外的。

相較于位列第2的高盛Goldman Sachs，她在關于就業(yè)因素的16項評分中，包括：薪酬回報、公司領導、企業(yè)文化、以及總體滿意度等所有重要的類別，都未能進入前10。而她最高的評分是源于公司的慈善事業(yè)。

相反，摩根士丹利MorganStanley在13項評比中都進入了前10名，但同樣在薪酬回報以及總體滿意度上也未能進入前10，在公司領導和企業(yè)文化兩項上剛好都排名第10。

~2016 Vault Banking 25~

最值得工作的25家咨詢公司

Vault每年的最值得工作的咨詢公司排名就相當于咨詢行業(yè)里的“超級碗”。榜單將根據(jù)每家咨詢公司今年的聲望、薪酬回報以及員工滿意度等因素評出一份TOP 50的榜單。

而當你發(fā)現(xiàn)麥肯錫McKinsey和貝恩Bain年復一年的爭奪榜首位置時，你也不用為之感到驚訝。在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的優(yōu)勢，這份排名榜首的榮譽一直都屬于貝恩Bain。然而，麥肯錫McKinsey以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬于貝恩Bain的風光搶到手中。

排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會基于自己雇主的培訓、公司領導、生活質(zhì)量等方面來打分。他們也會給自己所熟悉的同行業(yè)公司的行業(yè)聲望做出評分。

總評分結果計算方法如下

Prestige聲望(30%)

Employee satisfaction員工滿意度(15%)

Compensation薪酬回報(15%)

Corporate culture企業(yè)文化(10%)

Work-life balance工作與生活的平衡(10%)

Business outlook商業(yè)前景(10%)

Promotion policies晉升政策(5%)

Abilityto challenge應對挑戰(zhàn)的能力(5%)

McKinsey位居第1

在2016年的榜單中，麥肯錫McKinsey則以高出貝恩Bain 0.036（滿分10分）的優(yōu)勢再次登頂。今年一共有超過9,000名來自咨詢行業(yè)的專業(yè)人士參與了榜單排名的調(diào)查，這一人數(shù)較2015年的8,500名有所提高。

麥肯錫McKinsey創(chuàng)建于1926年，同世界100強公司中的90%以上都有合作，并且擁有強大的校友網(wǎng)絡（從Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此他也被稱為是“咨詢行業(yè)的哈佛大學Harvard of Consulting”，很多人也都認為在麥肯錫McKinsey的工作經(jīng)歷等同于另外一個碩士學位。

盡管在聲望這一項上處于劣勢，但貝恩Bain在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報、企業(yè)文化、公司領導、正式培訓、非正式培訓、以及應對挑戰(zhàn)的能力這6項關鍵的因素。貝恩Bain的員工稱贊公司不僅重視員工的職業(yè)發(fā)展，也很重視他們的個人發(fā)展，并且很重視履行在這些方面的承諾。因此貝恩Bain有73.5%的員工都給了公司5星級的評價，而麥肯錫McKinsey的員工僅有62.3%給了公司5星評價。

而麥肯錫McKinsey的劣勢也跟貝恩Bain類似，當你在為世界知名的咨詢公司工作時，確實會遇到這樣的事情，因此，他在工作時間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的評分中，排名第21名。

除了麥肯錫McKinsey和貝恩Bain，波士頓咨詢BCG連續(xù)5年排名榜單第3的位置。而在業(yè)務咨詢領域表現(xiàn)最佳的德勤Deloitte則排名第4。普華永道PwC緊隨其后，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。

在今年的榜單中有好多個贏家，總部位于灣區(qū)的非盈利咨詢公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次進入排名就名列第10。她在社會問題和慈善方面的表現(xiàn)比較突出，也能為咨詢顧問提供一個充分發(fā)揮自己作用的機會。

在薪酬回報方面排名第2的基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名。而科爾尼A.T.Kearney也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。

去年，思略特Strategy&是整個咨詢行業(yè)談論的話題，他是前身博斯公司Booz&Company與普華永道PwC合并后組建的咨詢公司。但正如Vault指出的那樣，“信譽就是一切。”當我們看到變動的時候，有可能會擔心公司的內(nèi)部整合以及文化結合。而作為一個新品牌本身在聲望方面可能就會有所欠缺。因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，當然，這也讓他有足夠的空間和動力來重回榜單前10。

另外，埃森哲Accenture也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因為今年她家的評分略有下降。

當然，一般來說，當咨詢公司的工作開始變得繁忙的時候，她在福利以及其他會影響企業(yè)前景的方面都會獲得高分，但與之同時，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。