近日，美國司法部逼著CFA Institute(特許金融分析師協(xié)會，簡稱CFA協(xié)會)繳納了32.1萬美金罰款。

截圖來源于美國司法部官網(wǎng)

       美國司法部認(rèn)定CFA協(xié)會在2016年11月至2018年1月期間，就CFA考試的評分員這一崗位，故意雇傭外籍員工，并使用雙標(biāo)對美國本土員工造成不公正待遇。

       為了應(yīng)對美國司法部的無端刁難，CFA協(xié)會也不甘示弱，表示交完這一輪罰款會將評分員崗位全部變成無酬勞義務(wù)工種，這回即使所有崗位都騰出來讓美國人干，沒了酬勞之后美國人還能笑得出來嗎？

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公說公有理，婆說婆有理

美國司法部：

你這是侵害美國本土員工的權(quán)利，違反移民與國籍法(INA)

CFA協(xié)會：

       我這是為了保障員工多樣性，并沒有偏好雇傭外籍員工

       這一樁索賠案的中心圍繞點在于CFA協(xié)會是否給其他工作簽證持有人“開后門”，將應(yīng)聘者的國籍作為評分員(graders)這一崗位的招募標(biāo)準(zhǔn)。在美國司法部眼中，CFA協(xié)會特地預(yù)留出上百個工作名額給持有工作簽證的外籍員工，對于美國本土員工來說，即是一種不公正對待。

       在美國司法部看來，擁有工作簽證仿佛就是應(yīng)聘者的自帶屬性，偏好雇傭這類“特殊人群”，就等于偏好雇傭男性員工多過女性員工，美國本土員工被區(qū)別對待了，美國司法部當(dāng)然一言不合就掀桌。

       CFA協(xié)會會長兼首席執(zhí)行官Paul Smith卻解釋，CFA作為當(dāng)今世界金融投資與管理界的一種國際認(rèn)證，考生也來自全世界各地，CFA協(xié)會選擇雇傭來自不同國家的評分員又何嘗不可？

     “我們認(rèn)為，對于一些主觀性問題的回答，選擇擁有不同背景的評分員對于全世界各地的考生來說，更能以示公正。”

——Paul Smith

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       CFA協(xié)會之所以會低頭妥協(xié)的原因并不是認(rèn)定自己有任何違規(guī)操作，而是無心與美國司法部展開長久無意義的拉鋸戰(zhàn)。而且，之后評分員這一崗位將采取無償?shù)闹驹刚吖ぷ餍问剑?ldquo;連坐制度”將導(dǎo)致這一崗位的其他400多名美國本土評分員也得跟著無償工作。

截圖來源于CFA協(xié)會官網(wǎng)

這個評分員到底是個什么崗位？

       參與每年CFA Level III的主觀題閱卷工作，均為CFA特許資格認(rèn)證持有人

截圖來源于CFA協(xié)會官網(wǎng)

       Level III的閱卷工作一般長達(dá)兩周，每年會在位于美國弗吉尼亞州中部夏洛茨維爾(Charlottesville)的CFA協(xié)會總部進(jìn)行。大多數(shù)評分員都在金融行業(yè)工作，能力壓群雄成為CFA評分員的無疑都是精英中的精英。

       曾經(jīng)擔(dān)任CFA評分員28年的Robert Hardaway在去年接受媒體采訪時表示，每年飛往CFA協(xié)會總部閱卷時，就好比是金融業(yè)界大牛們的一大盛事，不光能和老友們相聚，還能了解金融界的最新動向和發(fā)展趨勢。

       自2010年成功當(dāng)上評分員的Joe Biernat也表示，雖然每天閱完200至250份考卷下來早已眼花繚亂，但是CFA協(xié)會都會支付不菲的酬勞。

       而且，美國弗吉尼亞大學(xué)(The University of Virginia)針對該協(xié)會的一份調(diào)查報告指出，CFA協(xié)會每年在場地租賃、酒店住宿以及膳食開銷的花費(fèi)大約為200萬美金，是夏洛茨維爾地區(qū)GDP貢獻(xiàn)的金主之一。

       由此可見，CFA協(xié)會對于從世界各地趕來閱卷的評分員“照顧有加”，難怪許多CFA持有人將擔(dān)任Level III評分員視作榮譽(yù)象征。只是現(xiàn)在CFA協(xié)會會長Paul Smith明確表示評分員工作將改為無償工作，不知道原本爭相搶奪的崗位是否還能依舊吃香？

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       畢竟評分員必須在高壓的環(huán)境下完成閱卷指標(biāo)，福利再好沒有酬勞，想必早已“功成名就”的業(yè)界大佬們還得三思而后行。

雇傭文化背景不同的評分員到底有無道理？

       根據(jù)CFA協(xié)會會長兼首席執(zhí)行官Paul Smith的說辭，CFA協(xié)會每年會雇傭150名外籍員工，使得評分員的背景能夠多元化，畢竟每年參加CFA職業(yè)資格考試的考生并非都來自美國境內(nèi)。

       根據(jù)CFA協(xié)會去年6月報考人數(shù)的官方數(shù)據(jù)，亞太地區(qū)以120,436名考生數(shù)量位居報考人數(shù)之首，占總?cè)藬?shù)的53%，在中國大陸地區(qū)參加考試的考生超過30%；美洲的考生數(shù)量為63,368人，占總?cè)藬?shù)的28%；歐洲、中東和非洲的考生數(shù)量為43,227人，占總數(shù)的19%。

       就此，CFA協(xié)會認(rèn)為母語為英語的考生比重并不大，大部分考生都來自世界各地，因此評分員的國籍也不應(yīng)該受到局限。此外，答案本來就因人而異的主觀題更需要多元的思維邏輯和思考方式來解讀。CFA是職業(yè)資格水平考試而非語言考試，從考生的角度出發(fā)，對于評分員多樣性和多元化的需求確實也不無道理。

       但是美國司法部認(rèn)為，CFA協(xié)會將這些評分員的崗位特地預(yù)留給外籍員工的做法確實也有待商榷，畢竟美國本土員工平白無故少了150個應(yīng)征名額。

       CFA協(xié)會希望評分員這一崗位保持多元化自然有其用意，但是仍然理應(yīng)采取統(tǒng)一的招募標(biāo)準(zhǔn)避免再生是非，何必為了保障所謂的“公平”再被扣上“雙標(biāo)”的大帽子呢？

       一旦CFA評分員全部都是美國人、消除了原本評分員來自全世界各地的多樣性，是否會對未來的評分結(jié)果造成負(fù)面影響？現(xiàn)在我們還不得而知。但司法部此舉的確有“雞蛋里挑骨頭”的挑事之嫌。

       經(jīng)過這么一鬧，雖然可能會為美國本土評分員帶來更多工作名額，但免費(fèi)從事如此高壓高強(qiáng)的工作，美國人還會對這份工作趨之若鶩嗎？說不定美國司法部此舉真的是“偷雞不成蝕把米”！

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