1.“四大”校園招聘部門(mén)簡(jiǎn)介

每年“四大”校園招聘的部門(mén)主要包括審計(jì)（audit）、稅務(wù)（tax）、咨詢（advisory）以及其他后臺(tái)支持部門(mén)。其中，審計(jì)部門(mén)招聘的人數(shù)最多，主要從事上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)。

審計(jì)（audit）簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是與客戶財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)的業(yè)務(wù)，比如出年報(bào)，做IPO之類。

稅務(wù)（tax）簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是幫助企業(yè)進(jìn)行納稅申報(bào)，為企業(yè)提供稅務(wù)相關(guān)的專業(yè)意見(jiàn)以及協(xié)助審計(jì)查看被審計(jì)單位是否存在潛在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

咨詢（advisory）側(cè)重協(xié)助企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)/內(nèi)控部門(mén)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控咨詢，針對(duì)客戶的主要業(yè)務(wù)、敏感業(yè)務(wù)或者關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)建立控制，給出建議，控制風(fēng)險(xiǎn)。

其他后臺(tái)支持部門(mén)則指人事（HR）、后勤（admin）等部門(mén)。

“四大”各家的每個(gè)部門(mén)的具體名稱、業(yè)務(wù)及強(qiáng)項(xiàng)都各不相同。

2.“四大”校園招聘流程

“四大”每年的校園招聘分為：國(guó)內(nèi)校園招聘和海外校園招聘。

國(guó)內(nèi)校園招聘：主要針對(duì)國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間一般在每年的9月中下旬。

海外校園招聘：主要針對(duì)海外留學(xué)生（overseas graduates），時(shí)間一般安排在每年的國(guó)內(nèi)校園招聘結(jié)束之后，招聘流程與國(guó)內(nèi)校園招聘流程大致相同。

“四大”各家的校園招聘流程大同小異，一下為常規(guī)的招聘流程：

（1）制定招聘計(jì)劃：公司針對(duì)各分所以及各部門(mén)的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年“四大”在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生。

（2）校園招聘和宣講：每年大約9月份開(kāi)始，“四大”開(kāi)始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開(kāi)轟轟烈烈的校園招聘序幕。

（3）網(wǎng)上申請(qǐng)（含open question）：在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

（4）筆試：主要考察英文寫(xiě)作、邏輯分析、閱讀能力等

（5）一面（manager interview）：面試官一般由“四大”的經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理face to face interview等。

（6）二面（partner interview）：面試官一般由“四大”的合伙人來(lái)?yè)?dān)任，面試問(wèn)題基本上圍繞應(yīng)聘者的個(gè)人經(jīng)歷展開(kāi)。

（7）offer:向通過(guò)篩選的人派發(fā)offer,時(shí)間一般會(huì)在11月中下旬左右。

3.“四大”校園招聘畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題匯總

3.1什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

回答：與其他行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因?yàn)閷徲?jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過(guò)培訓(xùn)，一般都很容易上手。因此，有些冷門(mén)專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，選“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。

3.2“四大”喜歡什么樣的學(xué)生

回答：首先，從“硬件”要求上來(lái)說(shuō)：

第一，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金；

第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助；

第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。“四大”每年寒暑假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過(guò)對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，為面試積累資本的同事，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。

其次，從“軟件”要求上來(lái)說(shuō)：

總體來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格包括粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等。

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