ACCA職業(yè)資格認(rèn)證是一張很好用的敲門(mén)磚，幫助學(xué)生掌握職業(yè) 技能、培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)洞察

力和自信心，一步步邁上更高的國(guó)內(nèi)、 甚至國(guó)際舞臺(tái)。無(wú)論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無(wú)論它們

是否以 營(yíng)利為目的，也無(wú)論它們是私營(yíng)企業(yè)還是公共部門(mén)，專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師 和企業(yè)道德會(huì)計(jì)師在各

種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機(jī)會(huì) 為組織創(chuàng)造財(cái)富，更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、造福大眾。

盡管很多國(guó)家的經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較艱難，但對(duì)于邁入這個(gè)行業(yè)的各位而言，前景依然光明。 ACCA/IMA 全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查顯示，相對(duì)于其他行業(yè)，財(cái)務(wù)崗位的人員冗余程度有所降低， 招聘活躍程度有所提高。對(duì) ACCA 學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員的調(diào)查顯示，考取 ACCA 資格認(rèn)證對(duì)大家 的求職大有裨益。在充滿(mǎn)不確定性的今天，這一調(diào)查結(jié)果再次證明了 ACCA 資格認(rèn)證的價(jià) 值。

成為會(huì)計(jì)師不僅提供了職業(yè)上的保障，也能帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)：ACCA 資格是高薪、高福 利的保障。針對(duì)學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)受訪者在過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪，三 分之二的受訪者認(rèn)為來(lái)年還會(huì)繼續(xù)加薪。

雇主非常重視 ACCA 學(xué)員，為他們考取認(rèn)證提供大力支持。對(duì)于雇主提供的各種福利，學(xué) 員表示非常重要。很多學(xué)員都能獲得進(jìn)休假，還有很多雇主報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)、考試費(fèi)和注冊(cè)費(fèi)。雇 主之所以會(huì)為 ACCA 學(xué)員提供極大的正規(guī)培訓(xùn)支持，是因?yàn)檫@樣做有助于他們招聘和保留 高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才。投資 ACCA 學(xué)員，就是投資企業(yè)自身，就是投資未來(lái)的財(cái)會(huì)行業(yè)。

考取 ACCA 資格認(rèn)證還意味著更深層次的收獲：打造給你帶來(lái)滿(mǎn)足感的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱 負(fù)。調(diào)查顯示，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員活躍于各行各業(yè)，并且能夠在行業(yè)之間轉(zhuǎn)換自如。學(xué)員 的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)豐富多彩。比較有代表性的包括獲得高級(jí)職位、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。很多人希望 創(chuàng)業(yè)。相當(dāng)一部分受訪者還計(jì)劃去海外工作。這說(shuō)明 ACCA 資格認(rèn)證為他們提供了登上全 球舞臺(tái)的通行證。

ACCA 的核心目的就是為有才華的人提供機(jī)遇，無(wú)論他們來(lái)自何種背景。正如本次調(diào)查所顯 示的那樣，全球各地的 ACCA 學(xué)員都將 ACCA 資格認(rèn)證視為獲得高薪的關(guān)鍵，也是靈活就 業(yè)、獲得重要崗位的鑰匙。憑借自身技能、知識(shí)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，ACCA 會(huì)員不斷在世界各 地創(chuàng)造公共價(jià)值，支持全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)建負(fù)責(zé)任的企業(yè)。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員

摘要

本報(bào)告囊括了 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬、獎(jiǎng)金和福利狀況，此外還包括世界

各地學(xué)習(xí)基礎(chǔ)階段課程的學(xué)生。報(bào)告還記錄了受訪者普遍的工作時(shí)長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃、 職業(yè)重點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果來(lái)自 22,379 名回答問(wèn)題的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員。他們都參 與了 2012 年第二季度的在線調(diào)查。這是由專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)開(kāi)展的最大規(guī)模的一 次學(xué)員薪酬調(diào)查。

薪酬評(píng)估

在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員備考 ACCA 資格認(rèn)證的過(guò)程中，隨著學(xué)習(xí)上的進(jìn)程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。

•  全球各地 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬普遍高于國(guó)內(nèi)各行業(yè)平均水平。

•  學(xué)員預(yù)計(jì)自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會(huì)員資格以后。

•  在調(diào)查開(kāi)展前的 12 個(gè)月內(nèi)，63%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪，其中三  分之二（65%）的加薪幅度在 6%或以上。

•  36%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員維持目前薪酬水平不變。

•  僅有 2%的受訪者在此前 12 個(gè)月內(nèi)遭遇降薪。

•  企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和大型機(jī)構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。

•  ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員對(duì)未來(lái)加薪前景表示樂(lè)觀：三分之二的人預(yù)計(jì)會(huì)在接下  來(lái) 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪。

獎(jiǎng)金、福利和工作時(shí)長(zhǎng)

在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，獲得獎(jiǎng)金的情況相對(duì)常見(jiàn)。獲得獎(jiǎng)金的受訪者通常 認(rèn)為自己的獎(jiǎng)金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學(xué)員普遍能夠獲得進(jìn)修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得 ACCA 資 格認(rèn)證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

•  半數(shù)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在本調(diào)查開(kāi)展前 12 個(gè)月內(nèi)獲得獎(jiǎng)金。

•  在獲得獎(jiǎng)金的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎(jiǎng)  金，各行業(yè)之間差別不大。

•  令人鼓舞的是，在獲得獎(jiǎng)金的受訪者中，49%預(yù)期未來(lái)  12  個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)金會(huì)有  所增加。

•  雇主非常支持那些致力于通過(guò) ACCA 資格認(rèn)證的員工。ACCA 學(xué)員普遍獲得  的福利包括進(jìn)修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計(jì)劃以及報(bào)銷(xiāo)各類(lèi)學(xué)習(xí)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、  考試費(fèi)和注冊(cè)費(fèi)）。

•  雇主最經(jīng)常給予的福利和 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員最看重的福利之間有很強(qiáng)的匹  配性。

平均來(lái)看，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員每周工作 44 小時(shí)。

職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員不斷積累多種工作經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

• 45%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾從事不同行業(yè)。

• 34%的受訪者在過(guò)去  12  個(gè)月內(nèi)變換過(guò)工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，

或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗(yàn)。

•  ACCA 學(xué)員心懷抱負(fù)，深知 ACCA 資格認(rèn)證可以為自己帶來(lái)豐富的機(jī)遇：84%  的受訪者希望在目前的工作部門(mén)得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，64%  計(jì)劃在職業(yè)生涯的某個(gè)點(diǎn)自行創(chuàng)業(yè)。

•  絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員（58%）希望體驗(yàn)不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù)  和財(cái)務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過(guò)于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時(shí)深  知全球認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的價(jià)值。

絕大多數(shù)受訪者（62%）贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技 能與財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。

解釋性說(shuō)明

ACCA 準(zhǔn)會(huì)員是指已經(jīng)通過(guò) ACCA 專(zhuān)業(yè)資格考試，尚需積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)并通過(guò)職業(yè)道 德模塊測(cè)試的人員。此后他們才能成為 ACCA 正式會(huì)員。雖然 ACCA 學(xué)員是指仍在參加 ACCA 考試的人員，但是在本報(bào)告中除非另有說(shuō)明，否則“學(xué)員”也包括準(zhǔn)會(huì)員。

學(xué)業(yè)有助于加薪——投身財(cái)會(huì)行業(yè)的回報(bào)

絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪，特別是在 GDP 增長(zhǎng) 強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對(duì)未來(lái)的加薪和獎(jiǎng)金持樂(lè)觀期望。

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬往往高于全國(guó)平均水平。即便仍在深造期間，他們也會(huì)得到加薪。 以英國(guó)為例，具備 4-5 年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的 ACCA 學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬 水平高出 31%。具備 6 年甚至更長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水 平高出 56%。同樣，ACCA 準(zhǔn)會(huì)員的薪酬高于學(xué)員。以英國(guó)為例，準(zhǔn)會(huì)員的薪酬比學(xué)員高 22%。

隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會(huì)越來(lái)越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場(chǎng)均有體現(xiàn)。以馬 來(lái)西亞為例，會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理的學(xué)員薪酬高  40%。中國(guó)也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)財(cái)務(wù)官的職位，其薪酬是會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管學(xué)員的兩倍以上。

具體國(guó)家的薪酬獎(jiǎng)金情況請(qǐng)參見(jiàn)國(guó)別報(bào)告。

絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)獲得加薪，僅 2%的受 訪者遭遇減薪，還有 36%報(bào)告無(wú)變化。該結(jié)果與“2011 年 ACCA 會(huì)員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié) 果是一致的，可以體現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的情況。在獲得加薪的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，近三分之 二（65%）加薪至少 6%。在報(bào)告呈現(xiàn)的 23 個(gè)國(guó)家中，有 22 個(gè)國(guó)家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)， 但 ACCA 學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。

相對(duì)于供職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所（61%）、非營(yíng)利組織（57%）或公共部門(mén)（56%），企業(yè)財(cái)務(wù)部 門(mén)（66%）或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（65%）的 ACCA 學(xué)員更獲得加薪機(jī)會(huì)更大。

調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和 馬來(lái)西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更 大。這些地區(qū)的一個(gè)共同之處在于：每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011  年 GDP 增速超過(guò) 4%。

調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對(duì)于中小企業(yè)（雇員在 250 人以下的實(shí)體） 60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有 66%的受訪者）。 中小企業(yè)受訪者在過(guò)去 12 個(gè)月以來(lái)遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與 ACCA/IMA 全 球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查*結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他 們加薪。相對(duì)而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗 員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來(lái)的員工加薪。特別是金融服 務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時(shí)為保留下來(lái)的人員加薪。

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一 獲得績(jī)效工資上漲。五分之一認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有  17%的人是因?yàn)?升職加薪。

展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對(duì)未來(lái)的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。三分之二的受訪者認(rèn) 為自己的薪水在 12 個(gè)月內(nèi)會(huì)有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過(guò)26%

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員

的受訪者還表示，成功通過(guò)考試很可能會(huì)令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示， ACCA 的考試進(jìn)展和取得會(huì)員資格無(wú)疑會(huì)讓自己的“錢(qián)途”大為看漲：總的來(lái)看，41%的學(xué)員 期望通過(guò)考試后會(huì)漲薪，近一半的人希望在取得 ACCA 會(huì)員資格后漲薪。

獎(jiǎng)金足以抵御經(jīng)濟(jì)不景氣

半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去 12 月以?xún)?nèi)拿到了獎(jiǎng)金。在這一群體中，53%的人得到的獎(jiǎng)金多 于此前一年。約三分之一的獎(jiǎng)金與前一年持平，還有  13%的獎(jiǎng)金有所縮水。半數(shù)得到獎(jiǎng)金 的受訪者認(rèn)為，未來(lái) 12 個(gè)月內(nèi)自己還會(huì)得到獎(jiǎng)金。只有 7%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金會(huì)縮水，另外有 21%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金無(wú)變化和 23%的人表示不確定。

與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的學(xué)員獲得獎(jiǎng)金的比例最高（62%的受 訪者得到獎(jiǎng)金），接下來(lái)是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎(jiǎng)金的受訪 者來(lái)自會(huì)計(jì)師事務(wù)所 （41%）、公共部門(mén)（32%）以及非營(yíng)利組織（32%）。

金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎(jiǎng)金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類(lèi)機(jī)構(gòu)比其他公司更 可能減少獎(jiǎng)金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境十 分艱難。國(guó)際市場(chǎng)期待他們?cè)谖磥?lái)能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。

整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有  54%的學(xué)員拿到獎(jiǎng)金，中小企 業(yè)的比例則為 46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎(jiǎng)金的情況最為普遍（越南 有 81%的受訪者拿到獎(jiǎng)金，新加坡有 78%，馬來(lái)西亞有 72%，香港有 70%，中國(guó)內(nèi)地為 68%）。毛里求斯受訪者拿到獎(jiǎng)金的比例也很高，達(dá)到 81%。

福利：提供情況反映出 ACCA 資格認(rèn)證的含金量

通過(guò)考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA 學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假（45%的受訪者獲得）、 醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計(jì)劃（35%）以及各種費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，包括注冊(cè)費(fèi)（33%）、考試費(fèi)（33%）

以及學(xué)費(fèi)（29%）。

大型組織員工獲得此類(lèi)福利的情況最為常見(jiàn)。比如，供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利 的比例超過(guò)一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在三分之一左右（34%）。同樣，大型企業(yè)學(xué) 員中有 39%的人獲得專(zhuān)業(yè)資格會(huì)員年費(fèi)的補(bǔ)貼或報(bào)銷(xiāo)福利，中小企業(yè)同行的比例為 28%。

地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報(bào)銷(xiāo)資格年費(fèi)、考試費(fèi)以及費(fèi)在英國(guó)和愛(ài)爾蘭相對(duì)比較普遍， 但是其他國(guó)家的普及程度就略低。不過(guò)，英國(guó)和愛(ài)爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。

雇主對(duì)自己所提供的福利判斷相對(duì)準(zhǔn)確，因?yàn)閷W(xué)員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整 體來(lái)看，37%的受訪者認(rèn)為進(jìn)修假是自己最重視的三類(lèi)福利之一，這也是提供最為廣泛的福 利。很多人還表示對(duì)醫(yī)療福利（35%的人選擇該項(xiàng)是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計(jì)劃 （30%）十分重視。值得關(guān)注的是，除進(jìn)修假，雇主為學(xué)員考取 ACCA 資格認(rèn)證提供的其 他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類(lèi)福利之一，包括報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)（34% 認(rèn)為這是最重視的三類(lèi)福利之一）、報(bào)銷(xiāo)考試費(fèi)（32%）以及報(bào)銷(xiāo)費(fèi)或補(bǔ)貼年費(fèi)（25%）。這 說(shuō)明，雇主認(rèn)為支持員工通過(guò) ACCA 考試對(duì)自己企業(yè)也是大有裨益的。不過(guò)，還有高于十 分之一的學(xué)員表示自己沒(méi)有獲得此類(lèi)福利，即仍然存在需要改善的空間。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員過(guò)“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集

中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、

大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時(shí)長(zhǎng)

平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(mén)（42 個(gè) 小時(shí)）和非營(yíng)利部門(mén)（42 個(gè)小時(shí)）的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45 個(gè)小時(shí)）的工作 時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長(zhǎng)與平均值相符（44  個(gè)小 時(shí)）。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作的學(xué)員（特別是每周工作  50  小時(shí)以上的學(xué)員）對(duì)于自己的工作-生活平衡很不滿(mǎn)意。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員

適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說(shuō)明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適 性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、 高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA 的大多 數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來(lái)帶 領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯

ACCA 資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44%的受 訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作，25%就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15%就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門(mén)。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過(guò)去不同的行業(yè)，這顯示 了 ACCA資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前， 它也具有明顯的優(yōu)勢(shì)。許多（29%）過(guò)去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再?gòu)氖缕髽I(yè) 財(cái)務(wù)部門(mén)的工作；類(lèi)似地，幾乎五分之一（19%）過(guò)去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已 改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)。一些現(xiàn)在就職于 企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門(mén)工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的 《2011 會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。

受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國(guó)家之間的差異。例如，在馬來(lái)西亞，相當(dāng)一部 分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場(chǎng)，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA 已經(jīng)在全球的公共部門(mén)獲得了越來(lái)越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù) 已經(jīng)超過(guò)了其他國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。

高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性

過(guò)去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性 特別高，43%的受訪者在過(guò)去一年內(nèi)換了新工作。

在全球更換工作的  34%學(xué)員中，55%發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu) 內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見(jiàn)（英國(guó)、愛(ài)爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞）。相反，亞太地區(qū) （中國(guó)、香港、馬來(lái)西亞、新加坡和越南）的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同 行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門(mén)的 ACCA 學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗（22%），其人 數(shù)是尋找新雇主人數(shù)（10%）的兩倍。

那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢？在過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要 原因有升職（25%）、賺取高工資（23%）和轉(zhuǎn)行（20%）。其他常見(jiàn)的解釋主要集中在有機(jī) 會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作 的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。

此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和公共部門(mén)，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見(jiàn)。調(diào)查結(jié)果顯示，培 訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有  12%是因 為雇主提供的培訓(xùn)非常有限，但只有 2%的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之 間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作（比例分別為 24%和 21%）。人才保留 是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來(lái)提升人才保留的成功率。例如，2012 年開(kāi) 展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計(jì)劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。

研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書(shū)可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資 格證書(shū)可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證 書(shū)是獲得工作的先決條件。33%在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作 的學(xué)員表示，ACCA 的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員

職業(yè)發(fā)展：滿(mǎn)意度隨經(jīng)驗(yàn)上升

與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿(mǎn)意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿(mǎn)意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與 發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。

薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿(mǎn)意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更 多責(zé)任，56%希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠 影響女性的滿(mǎn)意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半（46%）的受訪者不滿(mǎn)意自己的 職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。

追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇

對(duì)于未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)（87%）都希望 在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81%的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神， 全球有 66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67%尋求在國(guó)外工作，58% 計(jì)劃在不同的部門(mén)工作（注：前提是相關(guān)部門(mén)或尚未獲得機(jī)遇）。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他 們?nèi)〉?ACCA 資格證書(shū)以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會(huì)員以后，跳 槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。

一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專(zhuān)業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過(guò)一 半（58%）的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一 個(gè)專(zhuān)門(mén)的角色。中國(guó)大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯（76%），但其他地區(qū)的 學(xué)員則沒(méi)有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)（41%）。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢(xún)業(yè) 發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類(lèi)的工作角色，他們會(huì)將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

2012年ACCA薪酬最新調(diào)查-ACCA <wbr>學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員

受訪者大力支持 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證：81%認(rèn)同考取這些資格證書(shū)可以顯著提高他們的職業(yè)前 景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)（62%）受訪者認(rèn)為，要升到最高層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。 而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位（例如 助理會(huì)計(jì)師）的受訪者中，有  60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá) 到 70%，在首席財(cái)務(wù)官（CFO）和財(cái)務(wù)總監(jiān)（FD）中達(dá)到 75%。

廣泛的國(guó)際發(fā)展意愿

ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，獲得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤?。不僅世界各國(guó)需要不同的技 能，在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人的眼界與見(jiàn)解，并對(duì)文化差異更加敏感——這些都是雇主 越來(lái)越看重的品質(zhì)。這與我們?cè)?2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng) 調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格的人員符合他們對(duì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求。

如前所述，在全球，ACCA 有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來(lái)在國(guó)外工作。其中大多數(shù)人（75%） 這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識(shí)，這反映了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國(guó)外工作的另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)獲得高工資。其他常見(jiàn)原因包括希 望從更好的工作機(jī)會(huì)中獲益（65%）以及體驗(yàn)新的文化（63%）。對(duì)于過(guò)半數(shù)（62%）的希望在 國(guó)外工作的學(xué)員來(lái)說(shuō)，考取 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的一個(gè)關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。

雖然在所有受訪者中，希望在國(guó)外工作的最主要原因都是有機(jī)會(huì)獲得新的技能與知識(shí)（男、女比 例分別為 77%和 73%），但是性別還是引起了一些差異。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在國(guó)外工作的第二大原因 是能夠體驗(yàn)新文化（66%的女性受訪者如此表示）；而對(duì)男性來(lái)說(shuō)，第二大原因則是賺取高工資 （73%）。

對(duì)多個(gè)部門(mén)感興趣

一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們?cè)趯ふ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)如何選擇？超過(guò)三分之一 （36%）的學(xué)員希望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28%傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)，23%對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興 趣，9%希望就職于公共部門(mén)。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎 是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)， 并在將來(lái)為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所（40%）和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（26%）工作，而男性則 對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（34%）和企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)（32%）表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。

結(jié)論

這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財(cái) 會(huì)行業(yè)的人巨大的鼓勵(lì)。

ACCA 專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價(jià)值——這種價(jià)值反映在多樣化的工作 角色、加薪、獎(jiǎng)金以及提供的福利上。雇主對(duì)于逐步參加考試的 ACCA 學(xué)員的支持本身就 充分說(shuō)明了他們?cè)诠椭餍哪恐械牡匚弧?/span>

ACCA 學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來(lái)高薪資的工作，但他們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書(shū)給他 們帶來(lái)的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格在多部門(mén)從事專(zhuān)才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇在待國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。 工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來(lái)以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的能力——也同樣 寶貴。ACCA 專(zhuān)業(yè)資格可以同時(shí)滿(mǎn)足這兩種要求，為靈活的國(guó)際化的職業(yè)生涯提供通行證。

最后，我們不能忽視會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體創(chuàng)造的價(jià)值。ACCA 專(zhuān)業(yè)資格不僅重視專(zhuān)業(yè)技 術(shù)，也同樣重視商業(yè)見(jiàn)解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA 專(zhuān)業(yè)資格的人同樣能夠 獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

方法論

本報(bào)告所依據(jù)的調(diào)查是在  2012  年第二季度展開(kāi)的。我們邀請(qǐng)了來(lái)自以下國(guó)家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國(guó)、中國(guó)、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、 愛(ài)爾蘭、牙買(mǎi)加、肯尼亞、馬拉維、馬來(lái)西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、 俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國(guó)、越南、贊比亞和津巴布韋。

調(diào)查一共收集了 22,379 份樣本。

工資與獎(jiǎng)金

具體國(guó)家報(bào)告中的工資與獎(jiǎng)金排除了最高和最低的四分位數(shù)，以確保報(bào)告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報(bào)告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過(guò) 小，調(diào)查排除了工作角色與部門(mén)。

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