從我的角度看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來(lái)越高的，所以專(zhuān)業(yè)人才的薪資水平是逐年增長(zhǎng)的。

從幾個(gè)方面來(lái)看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理是很有前途的崗位：

第一，中國(guó)金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個(gè)比方，過(guò)去金融行業(yè)就像騎自行車(chē)，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也不特別大，所以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求不高。而老外是開(kāi)著賽車(chē)做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車(chē)變成汽車(chē)，那么風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上，很容易就翻車(chē)。

第二，各家公司越來(lái)越重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。這個(gè)是與第一條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專(zhuān)業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。

第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才缺失，因此對(duì)于一些非頂尖人員來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績(jī)也就中等，也沒(méi)什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門(mén)，很難有出頭的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦叨巳瞬旁跇I(yè)務(wù)部門(mén)那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。

最后說(shuō)一句，不要有什么投機(jī)取巧的心態(tài)，想做一個(gè)崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現(xiàn)在的金融企業(yè)不是老國(guó)企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業(yè)發(fā)展，就要付出努力。

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